Girişimcilerin Yedi Niteliği

 Şirket kurup başarılı olan işadamlarının ’ideal bir profili’ var mıdır? Herhalde yoktur. Şirket kurucusu dediğiniz zaten, kalabalığın arasından sıyrılmayı, herkesten farklı olmayı, fark yaratmayı bilen, başaran bir bireyselcidir. Ama bu maceraya atılanların bazı ortak noktaları da vardır elbette. Fransa’nın en büyük emlak medyasının kurucusu Patrick Jolly "İlk şirketini kurmak" adlı kitabında, ilk macerasını yaşayan işadamlarının, başarı için olmazsa olmaz 7 niteliğini sıralıyor:

 
Uyum kabiliyeti: "Karşısına çıkan problem ne olursa olsun, hızla durum analizi yapıp, harekete geçmeyi bilmek."

Riske girmeyi sevmek: "Kendi işini kurmak, kendi hayatını, kendi kaderini üstlenmek demektir. İş kurarken batırma ihtimalini asla gözardı etmemek gerek."

Pragmatizm: "Yıllarca okula gitmek zorunlu değil. Tam tersi, kendini yetiştirmiş biri mükemmel bir girişimci olabilir. Einstein ne demiş? ’Herşeyi bilmenize rağmen hiçbir şey işlemezse, buna teori derler. Herşey tıkır tıkır işler ama nasıl işlediğini bilmezseniz, buna pratik derler. "

Güçlü bir kişilik: "İşadamı lider olmalıdır, ortaklarını, çalışanlarını peşinden sürüklemeyi bilmelidir. Şirketi canlı bir birim gibi düşünmek lazım; girişimcinin çalışanlarını projeye inandırması gerekir. Dikkat, manipülasyondan bahsetmiyorum: Karizma ve inandırmaktan söz ediyorum."

Parayı (çok) sevmek: "İşadamı takıntılı olmamalı ama genelde parayı ve para işlerini sevmeli. Çünkü şirketin başarısı önce parayla ölçülür, şirketin iyi işlediğinin gösteren ölçü birimi paradır. "

Bereketli bir hayal gücü: "Bir şirketin asıl sermayesi, kasasındaki 10 milyon değil, asıl yöneticisinin hayal gücüdür. Küçük bir şirket, çok yaratıcı ise büyük şirketlerle aynı havuzda yüzebilir."

Diplomasi: "Bu özellikle şirket satın alan, devralan girişimciler için önemli bir niteliktir. Şirket satın alan işadamı genelde pek hoş karşılanmaz. Önce, şirket kültürünü tanımak için bir süreye ihtiyacı vardır. Ve güven vermesi gerekir çünkü ’yabancı unsur’ kendisidir. Şirket devralan işadamının yönetici vasfı çok önemlidir, olmadı, yanına iyi yöneticiler almayı bilmelidir."

Kaynak: Hürriyet İnsan Kaynakları Gazetesi